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企业最重视中职生道德与品德

来源:公共教研室 浏览次数: 日期:2014年6月10日 11:45

 

  尽管来自不同的企业和界别,但他们对中职毕业生的“选才标准”却惊人地相似,日前在上海市商贸旅游职校举行的《议空间》——群“启”而“功”之访谈式班主任培训系列活动上,6位企业代表、媒体代表和优秀毕业生代表,给出的答案基本一致,道德、品德排列在前。

 

 

 

  在许多人看来,面试中长相的分量很大。该校98届市场营销专业毕业生,现为中智上海外企服务公司服务&流程控制总监张晖在展示底板答案中分别写上了“形象、沟通、背景”,不过她认为,企业招人看中的形象并不仅仅是一张面孔,“长得太漂亮的不敢要,因为这样的人受到的诱惑多,有可能不太稳定。同样,与人交谈时,眼睛不敢与对方对视的人,有时也不被看好,因为他们可能有些自卑。”

  企业代表、上海国际会议中心人力资源总监顾培德在讲述90后职校生存在“唯我性”、“功利性”的现象之后,举了这么一个例子,中职毕业生在前往面试地点时,一般都不会先敲门,再与人打招呼,缺少礼节和礼貌。有关人士作了一些提示时,他们也没有感恩的意思。

  中职毕业生还有没有前途?特邀嘉宾、《成才与就业》杂志总编项秉健强调,不要一谈到中职生就一脸失败的无奈,事实上中职只是他们目前的学历。因为统计发现,学生从学校获得的知识只占全部的15%,更多地是在社会和职业岗位上习得。因此,不能以现在他们的学历来衡量成功与否。

  该校德育处主任汪志颖提出问题:“现在的中职生常有这样的担忧,上有大学生压着,下有农民工挤着,学历抵不过大学生,体力拼不过农民工,他们该怎么办?”这引起了大家的热议。97届烹饪专业毕业生、现为厨韵食品贸易(上海)有限公司总经理朱一帆认为,不必与大学生较劲,也不必与农民工比拼,中职生要有自己的本事与能耐。企业代表、携程旅行网人力资源总监邵海晟指出,前途要靠自己去把握。她举例说,有一次招聘部门的管理者,有300多人报名,而招聘客服人员则只有20多人报名。中职毕业生要从别人可能不愿做的干起,有作为才会有地位。

 

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